Fil d'information du secteur chorégrahique

Depuis 2022, ARVIVA et 14 organisations du spectacle vivant travaillent à de nouveaux outils afin d’encourager l'inscription de bonnes pratiques écologiques dans le secteur. Une feuille de route en est issue avec notamment, début 2025, la création d'un clausier écologique (modèles de clauses juridiques incitatives) permettant aux professionnels du spectacle la mise en place de modalités contractuelles engagées lors de la production ou la diffusion de spectacles.
Librement accessible en ligne, il est assorti d'un guide d'accompagnement permettant une bonne prise en main de cette ressource utile au dialogue, aux échanges et à la transformation écologique des pratiques dans le spectacle vivant.
+ d'infos : accéder au clausier écologique du spectacle
+ d'infos : accéder au guide d'accompagnement du clausier

Cette publication offre une analyse transversale du domaine culturel, s'appuyant sur une richesse de données statistiques et administratives pour éclairer les enjeux cruciaux. Structuré en sept chapitres, l'ouvrage explore la morphologie de la culture (poids économique, emploi, financement), les pratiques culturelles des Français et les trois grands piliers du secteur : patrimoines, création artistique, médias et industries culturelles. L'édition 2024 est enrichie de cinq nouvelles fiches thématiques portant sur les associations culturelles, les non-salariés, les sorties culturelles de 2023, l'éducation artistique et culturelle via le Pass Culture, et la billetterie du spectacle vivant.

+ d'info et consulter l'étude : https://www.culture.gouv.fr/fr/espace-documentation/statistiques-ministerielles-de-la-culture2/publications/collections-d-ouvrages/chiffres-cles-statistiques-de-la-culture-et-de-la-communication-2012-2024/chiffres-cles-2024-de-la-culture-et-de-la-communication

Depuis 2022, ARVIVA et quatorze organisations du spectacle vivant collaborent pour accélérer la transition écologique du secteur. Après une formation pour les directions en 2023 et une feuille de route en 2024, elles s'engagent à recenser et rendre visible l'offre de formations initiales et continues pour des pratiques plus durables. L'objectif est de fournir un état des lieux clair aux professionnels pour identifier les formations adaptées à leurs rôles et responsabilités, contribuant ainsi à une réflexion collective et à une compréhension commune des enjeux de formation. Cette démarche, basée sur une méthodologie combinant analyse quantitative et qualitative coordonnée par ARVIVA, vise également à analyser l'offre existante et à orienter les actions futures des organisations engagées dans cette transition.

+ d'infos et découvrir l'étude : https://lnkd.in/dHdR7Su7

Le Réseau 535 est une association regroupant les opérateurs du spectacle vivant en Nouvelle-Aquitaine. Le Manifeste a pour objectif d’offrir une meilleure compréhension du métier de programmation. Comment se compose-t-il ? Quels en sont ses défis, ses possibles ?
C'est un outil pédagogique à destination des professionnel.le.s en poste, récemment missionné.e.s, mais aussi des équipes artistiques et des élu.e.s à la culture, de tous horizons.
+ d'info et consulter le manifeste : https://www.reseau535.fr/entraide/

Alors que le contexte budgétaire et politique s’annonce particulièrement défavorable pour le secteur de la culture, cette cartographie contributive vise à identifier plus précisément les organisations impactées par des diminutions de soutien public en 2025. Elle concerne l’ensemble des catégories d’acteurs culturels, artistiques, socioculturels et patrimoniaux à l’échelle nationale. Lancée le 27 mars 2025, elle présente les données suivantes :
-domaine d’activité et localisation
-montant et provenance des baisses (subventions des collectivités territoriales et de l’État, fonds publics pour le fonctionnement des établissements et services publics culturels…).
Ces informations sont déclaratives. Elles s’affichent en continu et en temps réel sur la carte.
Contact : cartocrise@observatoire-culture.net

+ d'infos et contribuer à la cartographie : https://fmp.observatoire-culture.net/fmi/webd/Cartocrise?homeurl=https://www.cartocrise-culture.net

Les conditions de travail dans le secteur chorégraphique sont un enjeu majeur pour la santé, le bien-être et l’engagement de celui-ci. C’est pourquoi, à partir du 6 mai 2025, une enquête nationale sur les risques psychosociaux (RPS) sera lancée, portée par un large réseau d’acteur·rices mobilisé·es.
Cette consultation vise à identifier les réalités du terrain et à proposer des solutions pour améliorer les conditions de travail du secteur chorégraphique. Elle est initiée par le collectif Vaguement Compétitifs, en collaboration avec de nombreux partenaires et le cabinet Toit de Soi, expert en RPS.
Pour répondre à l’enquête en ligne (du 6 au 31 mai) : https://www.milieudanse-sante.com/accueil
Plus d’infos : https://www.vaguementcompetitifs.org

Le Dance Data Project® (DDP) a publié son 4ème rapport annuel. L'étude de cette année élargit les conclusions précédentes en fournissant une analyse complète des directeurs artistiques par continent. Le rapport 2025 examine 163 compagnies de 61 pays, ainsi que les 50 plus grandes compagnies américaines, portant la taille totale de l'échantillon à 213 compagnies.
Principales conclusions :
- Domination masculine chez les directeurs artistiques : Sur les 217 directeurs artistiques à la tête de compagnies de danse classique aux États-Unis et à l'international, seulement 30% sont des femmes
- L'Europe en tête pour le nombre de femmes directrices artistiques
- Sous-représentation des femmes dans les grandes compagnies : Parmi les 11 plus grandes compagnies de ballet au monde (plus de 100 danseurs), seulement 3 sont dirigées par des femmes
- Plus de femmes à la tête de petites compagnies : 35,8 % des compagnies de 24 danseurs ou moins sont dirigées par des femmes
- Déclin du nombre de femmes directrices d'écoles de danse
+ d'info et télécharger le rapport : https://www.dancedataproject.com/ddp-research/global-leadership-report-2025/