Fil d'information du secteur chorégraphique

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  • Égalité femme / homme
  • Études et observations

L’égalité femmes-hommes dans les directions des CCN : l’étude de l’ACCN + une rencontre le 20.09 lors de la Biennale de Lyon

Date de publication :

Au fil des années, le nombre de chorégraphes femmes nommées à la direction d’un Centre Chorégraphique National a drastiquement chuté.
L’Association des CCN (ACCN) s’est emparée de ce sujet et publie une étude permettant « d’objectiver et de nommer cette situation persistante, d'en comprendre les facteurs et de formuler des préconisations ».
Elle donne également rendez-vous à tous les acteurs du secteur chorégraphique le 20 septembre 2023 lors de la Biennale de la Danse de Lyon afin de discuter des actions à mettre en œuvre pour aller vers une situation moins inégalitaire.
+ d’infos Télécharger l'étude sur le site de l'ACCN

  • Droits sociaux

L’abandon de poste est présumé être une démission

Date de publication :

Afin de limiter le recours des salariés à l’abandon de poste, la loi « marché du travail » a institué une présomption de démission lorsque ceux-ci abandonnent volontairement leur poste.
Un décret du 17 avril 2023 vient préciser la procédure que l’employeur doit mettre en œuvre et le délai minimum laissé au salarié pour justifier son absence et reprendre son poste.
Il a été aussitôt complété par un « questions-réponses » du ministère du Travail.
+ d’infos Décret n°2023-275 du 17 avril 2023
+ d’infos Questions-réponses du ministère du Travail

  • Égalité femme / homme
  • Études et observations
  • International

Répartition femmes-hommes aux postes de direction des ballets dans le monde : un rapport du Dance Data Project (DDP)

Date de publication :

Le Dance Data Project (DDP) publie son deuxième rapport et analyse la répartition femmes-hommes des postes de direction dans les ballets classiques ou d’influence classique.
Ce rapport porte sur 50 compagnies américaines et 148 compagnies réparties dans 57 pays à travers le monde.
+ d’infos Télécharger le rapport (en anglais)

  • Égalité femme / homme

Observatoire 2023 de l'égalité entre femmes et hommes dans la culture et la communication

Date de publication :

Quelle est la place faite aux femmes dans le champ culturel ? Publiée comme chaque année à l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes, cette onzième édition de l'Observatoire de l'égalité entre femmes et hommes dans la culture et la communication produit une analyse objective des inégalités femmes-hommes dans le secteur culturel.
+ d’infos Site du ministère de la Culture

  • Égalité femme / homme

Charte pour l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des orchestres et des opéras

Date de publication :

La Réunion des Opéras de France (ROF) rejoint et co-signe une nouvelle version de cette charte. Elle intègre aujourd’hui notamment les enjeux des métiers spécifiques des ballets et formule diverses préconisations pour de meilleures pratiques au sein de ces établissements.
+ d’infos Site de la ROF

  • Égalité femme / homme

Syndeac : un colloque sur les inégalités dans le domaine du spectacle vivant le 23.01.2023 à Paris

Date de publication :

L'événement, intitulé « La scène française : des inégalités spectaculaires ! », réunira notamment des professionnels du secteur et des chercheurs.
L’introduction sera suivie de 3 tables rondes, « Déplacer les imaginaires : la création à l’aune des égalités », « Produire et programmer : la responsabilité des professionnels dans la culture des égalités », et « Et si on parlait des publics ».
+ d’infos sur le site du Syndeac

  • Études et observations
  • Égalité femme / homme

Audiens : création d’un activateur d’égalités pour l’emploi dans la Culture

Date de publication :

Audiens, avec le soutien des partenaires sociaux et de l’Agefiph, annonce la création d’un activateur d’égalités, observatoire permettant d’analyser et de traiter les situations vécues par les professionnels, afin d’éclairer les pouvoirs publics dans leur processus de décision.
Cet observatoire a pour ambition d’aider à construire une égalité professionnelle pérenne dans l’économie culturelle par :
\- la publication de statistiques et de recommandations thématiques régulières,
\- la mise à disposition d’outils et de ressources à destination des professionnels de la Culture.
+ d’infos Communiqué de presse d’Audiens