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Une nouvelle convention nationale de partenariat de lutte contre le travail illégal au sein du spectacle vivant et enregistré a été signée le jeudi 27 juin 2024 par les ministères du Travail et de la Culture ainsi que par les organisations professionnelles représentatives des employeurs et des salariés du secteur.
Son objectif principal est d’endiguer ces pratiques qui fragilisent l’ensemble du secteur. Un site reprenant l’ensemble de ces informations devrait voir le jour prochainement.

Rédigées avec Idir Chatar, ces fiches santé abordent des aspects essentiels liés au stress et à son appréhension dans le secteur chorégraphique.

Une fiche pour comprendre le fonctionnement des conventions collectives concernant les salaires minima applicables aux personnels techniques et administratifs.

Cette enquête sur le secteur du spectacle vivant public, réalisée en partenariat avec le SYNDEAC et le SYNAVI, montre une grande fragilisation de la situation des compagnies et des professionnelles et professionnels qui les accompagnent. Elle fait ressortir une diminution notable du nombre de représentations pour la saison 24/25, une augmentation très importante du nombre de compagnies qui tournent peu, tandis que le nombre de nouvelles productions reste stable.

Lors du premier tour des élections législatives, le Premier ministre a annoncé sa décision de suspendre la mise en œuvre de la réforme de l’assurance chômage.
Dans l’attente, afin de permettre la continuité du régime d’assurance chômage au-delà du 30 juin 2024, un décret de jointure prolonge jusqu’au 31 juillet 2024 l’application des règles actuelles portées par le décret 2019-797 du 26 juillet 2019. 

L’Afdas, en collaboration avec la CPNEF-SV et avec le soutien des ministères de la Culture et de l’Emploi, a publié la première étude nationale portant sur les besoins en recrutement dans le domaine du spectacle vivant. Cette étude met en lumière l’impact des évolutions structurelles et conjoncturelles qui transforment les métiers et les compétences. Les résultats proviennent d’une enquête menée auprès des employeurs et d’une concertation approfondie avec des organismes tels que l’Afdas, France travail, le CNM, Audiens et des consultants en ressources humaines.

Créée en 2012 pour les Jeux Olympiques de Londres, la norme ISO 20121 vient d’être révisée à la demande du Comité d’organisation des JO de Paris 2024. Parmi les principaux changements dans cette nouvelle version :
- Alignement avec les Objectifs de développement durable (ODD) : la norme s’aligne sur les ODD de l’ONU et les standards internationaux. Les définitions des termes tels que « inclusion », « durabilité », « développement durable » et « accès universel » ont été actualisées.
- Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) : la RSE est renforcée, avec une évaluation des impacts sociaux et environnementaux.
- Processus de certification clarifié : la définition des « meilleures pratiques » a été révisée, et une annexe sur l’évaluation de la conformité guide les organismes d’audit.
- Accessibilité et compréhension : la nouvelle version met l’accent sur la « déclaration de mission » pour expliciter l’intention, les objectifs et les valeurs des organisations. Elle inclut également des règles précises pour les achats responsables.