News feed for the dance sector

Le dispositif des « aides déconcentrées au spectacle vivant » (ADSV) constitue le socle de la politique du ministère de la Culture en faveur des équipes artistiques. Il se décline en 2 types d’aides financières, dont le calendrier d'attribution a été publié :

• L’aide au projet qui vise à soutenir des projets spécifiques de création, de production ou de diffusion, attribuée sur la base de la qualité artistique du projet, de sa faisabilité et de son impact potentiel sur le public.
• Le conventionnement : un soutien pluriannuel destiné à des équipes artistiques dont le projet artistique et culturel est reconnu pour sa qualité et sa cohérence. Il permet de stabiliser les moyens financiers des compagnies et de favoriser leur développement à moyen terme.

De nombreux travailleurs ont des horaires de travail dits « atypiques », c’est-à-dire longs, décalés ou du week-end. Selon l’Anses, entre 55 % et 75 % des travailleurs en France sont concernés. Dans son avis de septembre 2026, l’Agence met en évidence les effets sur la santé et la vie sociale et familiale des horaires atypiques, appelant à les limiter ou, quand c’est possible, à les encadrer. 

Un agent public et son administration employeur peuvent convenir, d’un commun accord, de la fin de la relation de travail via une procédure de rupture conventionnelle. 

De nouvelles modalités de mise en œuvre de ce dispositif sont entrées en vigueur le 8 août 2026.

À compter du 1er septembre 2026, la durée maximale d’indemnisation des salariés quittant leur poste dans le cadre d'une rupture conventionnelle individuelle est la suivante :

— Moins de 55 ans : la durée de l’indemnisation est réduite à 15 mois (contre 18 mois jusqu'alors) ;

— 55 ans et plus : la durée de l’indemnisation est réduite à 20,5 mois (contre 22,5 mois pour les allocataires âgés de 55 à 56 ans et 27 mois pour les allocataires d’au moins 57 ans, précédemment) ;

Les résidents d’Outre-mer, hors Mayotte, voient leur durée maximale d’indemnisation portée à :

— 20 mois pour les personnes de moins de 55 ans (contre 24 mois jusqu'alors) ;

— 30 mois pour les personnes de 55 ans et plus (cette durée était déjà de 30 mois pour les allocataires de 55 et 56 ans, mais elle était de 36 mois pour les allocataires de 57 ans et plus).

Le COFEES, Collectif des festivals éco-responsables et solidaires en Région Sud, a publié un guide sur la prévention du risque pluie. Ce guide a pour objectif d’apporter un accompagnement pour intégrer le phénomène pluie dans les données de production d'un évènement, afin de mieux le maîtriser et moins le subir. Y sont envisagés les différents aspects du phénomène pluie (les autorités dans le domaine, les données juridiques, la sécurité, la responsabilité et les assurances ainsi que les les singularités du secteur du spectacle).

Au 1er juin, le SMIC horaire passe de 12,02 € à 12,31 € bruts, soit 1 867,02 € bruts par mois contre 1 823,03 € précédemment, ce qui correspond à une hausse effective du SMIC de 2,41 %.

Le SMIC net mensuel s’élèvera donc à 1 477,93 €, contre 1 443,11 € précédemment, soit une hausse de 34,82 € nets par mois.

Le montant du SMIC brut horaire applicable à Mayotte est fixé à 9,56 €, soit 1 449,93 € bruts par mois contre 1 415,05 € précédemment.

Les chiffres clés et les statistiques sur la culture et la communication répondent aux besoins d’information quantitative des professionnels de la culture. Elles visent à comprendre les défis qui animent ce secteur. Cette analyse transversale du domaine culturel s’appuie sur une multitude de données tirées de sources statistiques et administratives.

Divisé en 7 grandes sections, cet ouvrage traite de la morphologie de la culture (poids économique, entreprises culturelles et emploi dans ce secteur, etc.), de son financement, des représentations et des pratiques culturelles des Français, ainsi que des trois grands secteurs de la culture : le patrimoine, la création artistique, les médias et les industries culturelles.

Cette année, l’ouvrage s’enrichit d'une nouvelle fiche sur les artistes-auteurs.