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La Fédération internationale des acteurs (FIA) proposait dans son dernier webinaire organisé le 22 mai 2025, de s'intéresser aux problématiques de santé, de sécurité et de santé mentale des professionnels du spectacle vivant.
Parmi les points clés abordés par les intervenants dans ce webinaire :
·     Adam Adnyana (Equity UK) : A présenté les résultats d'une enquête sur les causes des problèmes de santé mentale dans les arts de la scène (précarité, horaires, insécurité financière). Il a mentionné le lancement d'une Charte pour la santé mentale et d'un partenariat avec la BAPAM (British Association of Performing Arts Medicine) pour offrir des services de santé mentale.
·     Yohann Floch (On the Move) : A présenté une publication sur les effets de la mobilité culturelle internationale sur la santé mentale, soulignant les problèmes liés aux visas et aux coûts administratifs comme sources de stress.
·     Elina Kuusikko (Syndicat des acteurs finlandais) : A présenté l'outil web européen OiRA (Online interactive Risk Assessment), adapté en Finlande, pour l'évaluation des risques, avec un focus sur la santé mentale.
·     Arden Ryshpan (CAEA, Canada) : A évoqué l'intégration de "Directeurs d'Intimité" dans les productions pour aider les artistes dans les scènes sensibles. Elle a aussi partagé les résultats d'une enquête de la CAEA sur les sources de stress (insécurité de l'emploi, fatigue, manque de ressources) et les stratégies d'adaptation, notamment le recours aux substances.
·     Le webinaire s'est terminé par une discussion animée par Danee Conley (Actors' Equity Association, USA).
+ d’infos : https://fia-actors.com/fr/2025/07/01/fia-live-performance-webinar-on-health-safety-and-mental-health-22-may-2025/
Visionner le replay :
https://youtu.be/7OACoEUGVX4?si=fpZJty8qMoN6Qdik

Lors de sa visite au Centre national pour la création adaptée (CNCA) à Morlaix, la ministre de la Culture a annoncé plusieurs mesures pour soutenir les artistes en situation de handicap.
Ces initiatives visent à améliorer leur parcours professionnel :
- Accès à la formation : le dispositif Effraction, qui aide les élèves handicapé.es à intégrer des écoles artistiques, sera étendu à d'autres établissements d'enseignement supérieur.
- Aide à l'accompagnement : un nouveau programme, les Nouveaux Accompagnements, sera expérimenté pour aider les artistes dans leur vie quotidienne et leur travail artistique.
- Visibilité et diffusion : le réseau Scènes inclusives, qui regroupe des institutions culturelles soutenant les œuvres d'artistes handicapé.es, sera déployé à l'échelle nationale.
- Information : Un guide pratique sera publié pour informer les artistes en situation de handicap, ainsi que leurs accompagnant.es, sur leurs droits, les aides et les structures de soutien disponibles.
La ministre a souligné que l'objectif est de faire de l'inclusion un principe fondamental de la politique culturelle, en accompagnant les artistes handicapé.es de leur formation à la diffusion de leurs œuvres.
+ d'infos : https://www.culture.gouv.fr/fr/presse/communiques-de-presse/rachida-dati-ministre-de-la-culture-engage-une-nouvelle-dynamique-pour-l-inclusion-des-artistes-en-situation-de-handicap

Un accord du 22 novembre 2023 sur la prévention des violences et harcèlement sexistes et sexuelles dans le secteur privé du spectacle vivant devient obligatoire pour tous les employeurs et salariés de ce secteur. Cet accord a été étendu par le ministère du Travail le 27 mai 2025, avec une publication au Journal officiel le 11 juin 2025 pour une application dès cette date.
L’objectif est de renforcer la protection des personnes et de mieux encadrer les situations problématiques sur le lieu de travail.
Afin de prévenir les actes de violences sexuelles et agissements sexistes au travail, cet accord décline un certain nombre de dispositions visant à préserver la santé et la sécurité au travail des salariés.
Une « Boîte à outils sur les situations de violences sexuelles et agissements sexistes » notamment est disponible sur le site internet consacré à la convention collective nationale des entreprises du secteur privé du spectacle vivant.
+ d'infos et consulter la "boîte à outils" : www.spectaclevivantprive.org
+ d'infos et consulter l'accord du 22 novembre 2023 : https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000049095162/?idConteneur=KALICONT000028157262&origin=list
+ d'info et consulter l'arrêté d'extension : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000051710206

À destination des équipes pédagogiques, cette journée a croisé une question de société, celle du genre, avec l’enseignement de la danse. Quels outils pour répondre aux questions des danseurs et danseuses ? Comment aborder le toucher dans la pédagogie du mouvement ? Comment prévenir les violences et le harcèlement sexistes et sexuels, ainsi que les LGBTQI+ phobies ?

+ d'info et consulter le programme de la journée d'étude : JOURNÉE D'ÉTUDE
Visionner les captations :
https://www.cnd.fr/fr/page/2169-journees-d-etude

Ce plan de lutte contre les violences et le harcèlement sexistes et sexuels (VHSS) du ministère de la Culture pour la période 2025-2027 s'articule autour de quatre axes principaux : prévenir et former, repérer et signaler, agir et prendre des mesures, et renforcer l'accompagnement des victimes. Il couvre divers secteurs culturels, y compris les pratiques artistiques et les conditions de travail des mineurs. Le but est de faire du ministère de la Culture un exemple à suivre en matière de promotion de l'égalité et de lutte contre les VHSS.

+ d'infos et consulter le plan : https://www.culture.gouv.fr/fr/espace-documentation/Documentation-administrative/plan-contre-les-violences-et-le-harcelement-sexistes-et-sexuels-dans-la-culture-2025-2027

La Défenseure des droits a publié jeudi 6 février une décision-cadre sur le recueil des signalements et l’enquête interne en cas de discrimination, ce qui inclut le harcèlement sexuel, dans l’emploi privé et public. Cette décision-cadre recommande aux employeurs publics et privés une méthodologie pour mener des enquêtes internes respectueuses des principes de confidentialité, d’impartialité, d’objectivité et de rigueur.
+ d'info et consulter le recueil :
https://www.defenseurdesdroits.fr/recueil-et-traitement-des-signalements-de-discrimination-et-de-harcelement-sexuel-en-entreprise-le

Audiens organise une journée de recrutement dédiée aux personnes en situation de handicap à la FabricA du Festival d'Avignon. Cet événement offre des opportunités de CDD, CDI, emplois saisonniers, missions ponctuelles, stages et immersions en entreprise dans le secteur culturel. 
Informations clés :
- Date et lieu : Le 26 février 2025, de 9h à 17 h -  La FabricA du Festival d'Avignon, 11 rue Paul Achard, 84000 Avignon.
Inscription : Via France Travail, Cap Emploi, Mission locale ou directement en ligne : https://urlr.me/sg8TMu.
- Accessibilité : Traduction en LSF par URAPEDA SUD et transcription instantanée par AcceoTadeo.
- Participants : La Collection Lambert, La Commission du Film Luberon Vaucluse, l'éveilleur SCOP, Opera Grand Avignon, THEATRE DU BALCON, Festival Off Avignon, et d'autres.
Contact :
- Pascal Parsat : pascal.parsat@audiens.org
- France Travail : spectaclevaucluse.84511@francetravail.fr
Cet événement est soutenu par le Ministère de la Culture et organisé par Audiens, l’Afdas, l’Agefiph, Cap Emploi, France Travail - Culture-Spectacle Vaucluse, la Mission Handicap Spectacle vivant et enregistré, le Fonds de professionnalisation et de solidarité, Thalie Santé, en collaboration avec le Festival d'Avignon.
+ d'info :
https://www.missionh-spectacle.fr/4e-rencontre-pour-lemploi-dans-la-culture/