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Le dispositif des "résidences vertes", une initiative de la DGCA s'inscrivant dans sa stratégie "Mieux produire, mieux diffuser" pour une "écologie de la production et de la diffusion". L'objectif principal de ces résidences est d'engager le secteur culturel, en particulier les artistes, dans la transition écologique. Il s'agit de réduire l'impact environnemental de leurs activités et de les aider à s'adapter aux changements futurs, tout en utilisant l'art comme moyen de sensibilisation aux enjeux environnementaux.
Le programme s'adresse aux artistes et aux structures culturelles souhaitant créer des résidences intégrant la transition écologique. Les critères clés incluent l'éco-responsabilité à toutes les étapes (transports, hébergement, production, etc.), l'intégration thématique des enjeux environnementaux dans les projets artistiques, l'innovation et l'expérimentation en matière d'éco-conception, et la possibilité de partenariats financiers ou en nature. Les transports doivent être éco-responsables et leur coût marginal, et l'aide financière est non-reconductible.

+ d'infos sur le site du ministère de la Culture : https://www.culture.gouv.fr/fr/catalogue-des-demarches-et-subventions/appels-a-projets-candidatures/residences-vertes-residences-d-artistes-pour-la-transformation-ecologique

La plateforme CooProg s'enrichit de nouvelles fonctionnalités.
Parmi elles, la possibilité pour les équipes artistiques d'y accéder, l'ajout de nouveaux filtres, etc.
Pour rappel, CooProg est une plateforme conçue comme un bien commun libre et open source dans le but de faciliter les coopérations en matière de programmation artistique.
Objectifs :
- Augmenter la durée de vie des œuvres artistiques : En favorisant la collaboration, CooProg aide à optimiser la circulation et la présentation des œuvres.
- Contribuer à limiter l'impact écologique : La plateforme vise à rendre les tournées et mobilités artistiques plus cohérentes géographiquement et temporellement, réduisant ainsi leur empreinte environnementale.
- CooProg s'adresse spécifiquement aux personnes exerçant une fonction de programmation au sein de structures artistiques.
- La plateforme permet aux programmateurs de :
- Partager des idées de projets : Les utilisateurs peuvent proposer et visualiser des projets.
-  Identifier des projets convergents : Facilite la recherche de partenaires ayant des intérêts similaires pour des collaborations.
- Travailler ensemble : Permet le montage de tournées et de mobilités artistiques qui sont à la fois géographiquement et temporellement cohérentes.

+d’info sur le site de l'onda :  La plateforme CooProg.

Depuis 2022, ARVIVA et 14 organisations du spectacle vivant travaillent à de nouveaux outils afin d’encourager l'inscription de bonnes pratiques écologiques dans le secteur. Une feuille de route en est issue avec notamment, début 2025, la création d'un clausier écologique (modèles de clauses juridiques incitatives) permettant aux professionnels du spectacle la mise en place de modalités contractuelles engagées lors de la production ou la diffusion de spectacles.
Librement accessible en ligne, il est assorti d'un guide d'accompagnement permettant une bonne prise en main de cette ressource utile au dialogue, aux échanges et à la transformation écologique des pratiques dans le spectacle vivant.
+ d'infos : accéder au clausier écologique du spectacle
+ d'infos : accéder au guide d'accompagnement du clausier

Depuis 2022, ARVIVA et quatorze organisations du spectacle vivant collaborent pour accélérer la transition écologique du secteur. Après une formation pour les directions en 2023 et une feuille de route en 2024, elles s'engagent à recenser et rendre visible l'offre de formations initiales et continues pour des pratiques plus durables. L'objectif est de fournir un état des lieux clair aux professionnels pour identifier les formations adaptées à leurs rôles et responsabilités, contribuant ainsi à une réflexion collective et à une compréhension commune des enjeux de formation. Cette démarche, basée sur une méthodologie combinant analyse quantitative et qualitative coordonnée par ARVIVA, vise également à analyser l'offre existante et à orienter les actions futures des organisations engagées dans cette transition.

+ d'infos et découvrir l'étude : https://lnkd.in/dHdR7Su7

Cette journée de réflexion vise à examiner nos méthodes actuelles, à envisager les changements nécessaires et à mettre en évidence les compétences nécessaires pour concilier l’art et la durabilité. Comment cette transition affecte-t-elle les métiers du spectacle ? Comment réorganiser le travail et répondre aux besoins de formation pour faire face aux défis environnementaux ?
Les professionnels et professionnelles du milieu du spectacle vivant sont invités à partager leurs expériences lors de groupes de travail avant de s’engager dans un processus de réflexion pour construire un avenir plus responsable.

+ d'info ; https://arviva.org/journee-d-etude-transition-ecologique-quels-effets-sur-nos-metiers

Ce kit a pour but de guider, d'inspirer et d'outiller les professionnelles et les professionnels du secteur dans la conception d’un projet écoresponsable dans le spectacle vivant. Il propose une sélection de ressources où les éclairages théoriques côtoient les outils pratiques sous divers formats (écrits, vidéos, podcasts...) 
 
+ d’infos et télécharger le kit :  
https://www.iddac.net/phocadownload/userupload/espace/ECORESPONSABILITE-kit-ressources.pdf 
 
 
 
 

Cette étude présente une analyse détaillée de la situation des intermittents du spectacle en France pour l'année 2023. Parmi les principaux points à retenir :
- Nombre de salariés : En 2023, le secteur comptait 312 000 intermittents du spectacle (soit une augmentation de 2,6 % par rapport à l'année précédente].
- Masse salariale et heures travaillées : Ces salariés ont généré une masse salariale totale de 3,0 milliards d’euros (en augmentation de 2% par rapport à 2022) pour un total de 129 millions d’heures travaillées (en augmentation de 0,5 % en un an).
- Répartition géographique : Deux salariés sur cinq résident en Île-de-France, suivie par les régions Occitanie et Auvergne-Rhône-Alpes.
- Genre et âge : La population des intermittents se féminise progressivement, avec une part de femmes plus élevée chez les moins de 30 ans (45,3 %) par rapport aux plus âgés. L'âge moyen des intermittents est de 40 ans.
- Employeurs : Environ 115 000 employeurs relèvent du champ d’application des annexes 8 et 10 de l’Assurance chômage.
Cette étude met en lumière la vitalité retrouvée du secteur après les difficultés rencontrées durant la crise sanitaire, tout en soulignant les défis persistants pour les intermittents du spectacle.

+ d'info et consulter l'étude : https://www.francetravail.org/statistiques-analyses/entreprises/emploi-intermittents-du-spectacl/l-emploi-intermittent-dans-le-spectacle-au-cours-de-l-annee-2023.html?type=article