News feed for the dance sector

Le Dance Data Project® (DDP) a publié son 4ème rapport annuel. L'étude de cette année élargit les conclusions précédentes en fournissant une analyse complète des directeurs artistiques par continent. Le rapport 2025 examine 163 compagnies de 61 pays, ainsi que les 50 plus grandes compagnies américaines, portant la taille totale de l'échantillon à 213 compagnies.
Principales conclusions :
- Domination masculine chez les directeurs artistiques : Sur les 217 directeurs artistiques à la tête de compagnies de danse classique aux États-Unis et à l'international, seulement 30% sont des femmes
- L'Europe en tête pour le nombre de femmes directrices artistiques
- Sous-représentation des femmes dans les grandes compagnies : Parmi les 11 plus grandes compagnies de ballet au monde (plus de 100 danseurs), seulement 3 sont dirigées par des femmes
- Plus de femmes à la tête de petites compagnies : 35,8 % des compagnies de 24 danseurs ou moins sont dirigées par des femmes
- Déclin du nombre de femmes directrices d'écoles de danse
+ d'info et télécharger le rapport : https://www.dancedataproject.com/ddp-research/global-leadership-report-2025/

Dance Lab est un podcast où la passion pour la danse se combine avec celle de l’entrepreneuriat, de la santé mentale, etc.
Des conseils, des histoires, des conversations avec des experts et des personnalités. Recommandations et partages d’expérience pour enrichir le quotidien des danseurs et danseuses, et pas seulement.
Maïwenn Bramoullé, danseuse professionnelle, cherche, dans ce podcast, à dévoiler le côté obscur des mythes entourant cette profession, en mettant l’accent sur les défis, les richesses et les obstacles qu’elle présente.

+ d’infos et écouter le podcast : 
Sur spotify : https://open.spotify.com/show/1E4QoAHY6I5LyNVxBYOIJ4
Sur Ausha : https://podcast.ausha.co/dance-lab

Cette publication du ministère de la Culture présente les chiffres clés de la présence des femmes dans le secteur culturel français en 2024. Elle compare l'évolution de leurs effectifs et de leurs salaires par rapport à 2015, et ce, dans différents sous-secteurs (ensemble des secteurs culturels, presse, spectacle vivant), en distinguant les salariés permanents et les intermittents. Les chiffres sont issus de l'Observatoire de l'égalité entre les femmes et les hommes dans la culture et la communication.

+ d'info et consulter l'observatoire 2025 : https://www.culture.gouv.fr/fr/espace-documentation/statistiques-ministerielles-de-la-culture2/publications/Collections-d-ouvrages/Observatoire-de-l-egalite-entre-femmes-et-hommes-dans-la-culture-et-la-communication/observatoire-2025-de-l-egalite-entre-femmes-et-hommes-dans-la-culture-et-la-communication

Le programme de recherche « Industries culturelles et créatives » (PEPR ICCARE) - auquel le CN D participe - est le volet recherche de la stratégie nationale ICC. Il est piloté par le CNRS pour une période de six ans et vise à favoriser les échanges et les collaborations entre les communautés scientifiques et les professionnels des secteurs culturels et créatifs.
ICCARE a développé une nouvelle plateforme collaborative baptisée Ariane. Celle-ci vise plusieurs objectifs : cartographie dynamique pour favoriser les rencontres entre chercheurs et professionnels, identification des attentes et besoins des ICC, promotion de projets communs, soutien à l’émergence de pôles territoriaux, et création de liens entre les projets du programme ICCARE.
Pour participer, il suffit de s'inscrire pour rejoindre le réseau, puis de rejoindre les groupes d'intérêts et les listes de diffusion associées (existence d'un groupe sur la danse).
+ d'infos : https://ariane.pepr-iccare.fr/

Cette étude analyse les inégalités de genre dans le secteur du spectacle vivant en France. En voici les points principaux concernant la danse :
- Représentation des femmes : le document souligne que la représentation des femmes dans les programmations de danse reste insuffisante.
- Initiatives pour l'égalité : plusieurs initiatives sont mises en avant, incluant des programmes de soutien spécifiques pour les femmes chorégraphes et des efforts pour garantir une parité dans les jurys et les commissions de sélection.
- Analyse des subventions : le document présente une analyse mettant en lumière les disparités entre les sexes. Il est noté que les compagnies dirigées par des femmes reçoivent souvent moins de financement que celles dirigées par des hommes.
- Recommandations : des recommandations sont formulées, telles que l'augmentation des financements pour les projets portés par des femmes et la mise en place de quotas de parité dans les programmations des festivals et des institutions de danse.
+ d'info et consulter l'étude sur le site du Syndeac :
Les Égalités dans le spectacle public : 2019-2024 - Syndeac

Cette publication, fruit d’une collaboration avec l’Afdas dans le cadre de l’Observatoire prospectif des métiers, analyse l’emploi dans le secteur du spectacle vivant et son évolution en fonction du genre.
En voici quelques quelques constats saillants :
- Parité non atteinte : les hommes sont majoritaires dans le spectacle vivant (58% contre 42% de femmes).
- Augmentation du nombre de femmes : le nombre de femmes a plus que doublé entre 2000 et 2023.
- Rééquilibrage progressif : la part des femmes a augmenté, surtout dans les emplois artistiques et chez les cadres.
- Emplois permanents : les femmes sont plus nombreuses dans les emplois permanents.
- Primo-entrantes : les femmes accèdent souvent à des premiers emplois, mais leurs carrières sont plus incertaines et plus courtes.
- Âge moyen : 37 ans pour les femmes, 41 ans pour les hommes.
- Métiers genrés : Les métiers restent très genrés malgré une mixité croissante, y compris dans certains domaines techniques.
+ d'infos et consulter la publication : https://www.cpnefsv.org/donnees-statistiques/chiffres-cles

Cette enquête vise à analyser les évolutions du secteur au cours des 10 dernières années. Elle est réalisée en partenariat avec le CNRS et différentes institutions et réseaux professionnels. Le délai pour y répondre a été repoussé au 31 octobre.
+ d’infos : Répondre au questionnaire