News feed for the dance sector

La plateforme CooProg s'enrichit de nouvelles fonctionnalités.
Parmi elles, la possibilité pour les équipes artistiques d'y accéder, l'ajout de nouveaux filtres, etc.
Pour rappel, CooProg est une plateforme conçue comme un bien commun libre et open source dans le but de faciliter les coopérations en matière de programmation artistique.
Objectifs :
- Augmenter la durée de vie des œuvres artistiques : En favorisant la collaboration, CooProg aide à optimiser la circulation et la présentation des œuvres.
- Contribuer à limiter l'impact écologique : La plateforme vise à rendre les tournées et mobilités artistiques plus cohérentes géographiquement et temporellement, réduisant ainsi leur empreinte environnementale.
- CooProg s'adresse spécifiquement aux personnes exerçant une fonction de programmation au sein de structures artistiques.
- La plateforme permet aux programmateurs de :
- Partager des idées de projets : Les utilisateurs peuvent proposer et visualiser des projets.
-  Identifier des projets convergents : Facilite la recherche de partenaires ayant des intérêts similaires pour des collaborations.
- Travailler ensemble : Permet le montage de tournées et de mobilités artistiques qui sont à la fois géographiquement et temporellement cohérentes.

+d’info sur le site de l'onda :  La plateforme CooProg.

L’appel à projets est ouvert jusqu’au 14 mai 2025. 
Ce dispositif soutient exclusivement les projets professionnels constituant des œuvres à part entière et faisant l’objet de diffusions publiques, notamment en France. Ainsi, il ne s’adresse pas aux captations de spectacle ou films faisant partie intégrante d’un dispositif scénique. Cependant, les projets concernés peuvent être divers dans leur nature (fictions, documentaires, films de création, vidéo-danse, web-séries, etc.), durée (court, moyen ou long-métrage) et perspective de diffusion (festivals, structures labélisées ou non, cinéma, chaines, sites ou plateformes, etc...). Le terme de "production" est entendu au sens large et fait ainsi référence à l'écriture, la pré-production, le tournage et la post-production des films. 
+ d'info pour prendre connaissance de l’ensemble des critères d’éligibilité et de la démarche de dépôt de dossier : https://www.culture.gouv.fr/Demarches-en-ligne/Par-type-de-demarche/Appels-a-projets-candidatures/Soutien-a-la-production-de-films-de-danse
Pour toute question sur le soutien à la production de films de danse, vous êtes invités à vous adresser à la Délégation à la danse (filmsdedanse.dgca@culture.gouv.fr). 

On the Move publie la 4ème édition de son Annuaire de la mobilité culturelle, qui analyse les appels et ressources collectés et promus quotidiennement par le réseau. L'annuaire se base sur une analyse quantitative et qualitative de 643 appels à participation (résidences, rencontres, bourses, formations, etc.) publiés sur le site d'On the Move entre le 1er janvier et le 31 décembre 2024, impliquant 107 pays et territoires.
Cette édition met un accent particulier sur la mobilité des jeunes artistes et professionnels de la culture, en lien avec le Forum de la mobilité culturelle 2025.
L'annuaire vise à offrir une vision claire des mouvements et tendances actuels en matière de mobilité artistique et culturelle, tout en formulant des recommandations politiques. Il s'inscrit dans le programme pluriannuel d'On the Move, cofinancé par l'Union européenne.

+ d'info et consulter l'annuaire : https://on-the-move.org/resources/library/cultural-mobility-yearbook-2025

Pour les contrats d’apprentissage conclus à compter du 24 février 2025 et jusqu’au 31 décembre 2025, les aides financières évoluent, avec des montants différenciés selon la taille de l'entreprise et si l'apprenti est en situation de handicap.
Pour les contrats conclus entre le 1er janvier 2025 et le 23 février 2025, l’aide de 6000 € est seulement disponible pour les entreprises de moins de 250 salariés, pour des contrats de niveau baccalauréat au maximum.
Points essentiels :
- L'aide est versée pour la première année du contrat et peut être ajustée.
- Elle concerne les contrats préparant à des diplômes jusqu'au niveau master.
- Les grandes entreprises doivent respecter des seuils de contrats d'alternance.
- Le versement est géré par l'ASP, mensuellement et automatiquement.
- Les démarches incluent la transmission du contrat à l'OPCO et, pour les apprentis en situation de handicap, un justificatif à l'ASP.
+ d'info : https://travail-emploi.gouv.fr/laide-aux-employeurs-qui-recrutent-en-apprentissage
Décret n° 2025-174 du 22 février 2025

Face au constat d'une dégradation progressive de la situation économique du spectacle vivant public, et par là-même d'une détérioration des relations professionnelles entre les structures culturelles, le Syndeac a mis en place un groupe de dialogue et entrepris de rédiger une charte de bonnes pratiques.
+ d'info et consulter la charte :
https://www.syndeac.org/charte-de-bonnes-pratiques-professionnelles-entre-lieux-et-equipes-artistiques/

Les 23 et 24 janvier 2025, l’Onda a invité 50 à 60 professionnelles et professionnels du spectacle vivant à discuter de ses activités et du contexte dans lequel elles s’exercent.
En janvier et février 2023, des consultations avaient eu lieu pour établir les bases du changement, qui a été mis en œuvre lors de la saison 2023/2024 dans le cadre du plan « Mieux produire, mieux diffuser » du ministère de la Culture. 
L’édition de 2025 visait à réfléchir aux enjeux de la programmation dans les lieux culturels, puis à ajuster les mesures, activités et soutiens de l’Onda en fonction des résultats. Cela incluait l’examen de l’efficacité des expérimentations en cours et la définition des priorités futures. 

 + d'info et retrouvez ICI la synthèse qui rend compte de ces échanges. https://drive.google.com/file/d/1OZBusqAP4WKQLqsiw2fDN6xD5TZ1Eb_X/view?usp=sharing

Cette étude présente une analyse détaillée de la situation des intermittents du spectacle en France pour l'année 2023. Parmi les principaux points à retenir :
- Nombre de salariés : En 2023, le secteur comptait 312 000 intermittents du spectacle (soit une augmentation de 2,6 % par rapport à l'année précédente].
- Masse salariale et heures travaillées : Ces salariés ont généré une masse salariale totale de 3,0 milliards d’euros (en augmentation de 2% par rapport à 2022) pour un total de 129 millions d’heures travaillées (en augmentation de 0,5 % en un an).
- Répartition géographique : Deux salariés sur cinq résident en Île-de-France, suivie par les régions Occitanie et Auvergne-Rhône-Alpes.
- Genre et âge : La population des intermittents se féminise progressivement, avec une part de femmes plus élevée chez les moins de 30 ans (45,3 %) par rapport aux plus âgés. L'âge moyen des intermittents est de 40 ans.
- Employeurs : Environ 115 000 employeurs relèvent du champ d’application des annexes 8 et 10 de l’Assurance chômage.
Cette étude met en lumière la vitalité retrouvée du secteur après les difficultés rencontrées durant la crise sanitaire, tout en soulignant les défis persistants pour les intermittents du spectacle.

+ d'info et consulter l'étude : https://www.francetravail.org/statistiques-analyses/entreprises/emploi-intermittents-du-spectacl/l-emploi-intermittent-dans-le-spectacle-au-cours-de-l-annee-2023.html?type=article