News feed for the dance sector

Face au constat d'une dégradation progressive de la situation économique du spectacle vivant public, et par là-même d'une détérioration des relations professionnelles entre les structures culturelles, le Syndeac a mis en place un groupe de dialogue et entrepris de rédiger une charte de bonnes pratiques.
+ d'info et consulter la charte :
https://www.syndeac.org/charte-de-bonnes-pratiques-professionnelles-entre-lieux-et-equipes-artistiques/

Les 23 et 24 janvier 2025, l’Onda a invité 50 à 60 professionnelles et professionnels du spectacle vivant à discuter de ses activités et du contexte dans lequel elles s’exercent.
En janvier et février 2023, des consultations avaient eu lieu pour établir les bases du changement, qui a été mis en œuvre lors de la saison 2023/2024 dans le cadre du plan « Mieux produire, mieux diffuser » du ministère de la Culture. 
L’édition de 2025 visait à réfléchir aux enjeux de la programmation dans les lieux culturels, puis à ajuster les mesures, activités et soutiens de l’Onda en fonction des résultats. Cela incluait l’examen de l’efficacité des expérimentations en cours et la définition des priorités futures. 

 + d'info et retrouvez ICI la synthèse qui rend compte de ces échanges. https://drive.google.com/file/d/1OZBusqAP4WKQLqsiw2fDN6xD5TZ1Eb_X/view?usp=sharing

Cette publication du ministère de la Culture présente les chiffres clés de la présence des femmes dans le secteur culturel français en 2024. Elle compare l'évolution de leurs effectifs et de leurs salaires par rapport à 2015, et ce, dans différents sous-secteurs (ensemble des secteurs culturels, presse, spectacle vivant), en distinguant les salariés permanents et les intermittents. Les chiffres sont issus de l'Observatoire de l'égalité entre les femmes et les hommes dans la culture et la communication.

+ d'info et consulter l'observatoire 2025 : https://www.culture.gouv.fr/fr/espace-documentation/statistiques-ministerielles-de-la-culture2/publications/Collections-d-ouvrages/Observatoire-de-l-egalite-entre-femmes-et-hommes-dans-la-culture-et-la-communication/observatoire-2025-de-l-egalite-entre-femmes-et-hommes-dans-la-culture-et-la-communication

L'Organisation Internationale pour la Reconversion des Danseurs Professionnels (IOTPD) propose la Bourse Philippe Braunschweig pour accompagner les artistes chorégraphiques dans leur transition de carrière après la scène. D’un montant de 5 000 €, cette bourse s’adresse aux danseurs ayant mené une carrière internationale et ne pouvant pas bénéficier des dispositifs nationaux d’aide à la reconversion.

Soumettre le dossier complet par mail avant le 1er mars 2025

Conditions d'éligibilité :
Ne pas être éligible aux aides à la reconversion dans aucun des pays où l’artiste a exercé.
Avoir dansé professionnellement au cours des trois années précédant la date limite de candidature à la Bourse Philippe Braunschweig de l'IOTPD.
Justifier d'au moins 36 mois d’activité professionnelle sur une période minimale de huit ans.
Avoir travaillé dans l’un des pays membres de l’IOTPD : (Allemagne, Canada, Corée du Sud, Espagne, États-Unis, France, Pays-Bas, Pologne, République tchèque, Royaume-Uni, Suisse).
+ d'infos sur le site de l'IOTPD ou contacter les ressources professionnelles du Centre national de la danse (CND) via le formulaire en ligne.

Cette édition 2024-2025, qui s’adresse aux artistes et au milieu professionnel de la culture, recense des opportunités de financements pour la mobilité internationale, tant pour les Françaises et Français que pour les personnes étrangères souhaitant se rendre en France. Seules les opportunités régulières de financements accessibles en ligne sont incluses.
+ d'infos et consulter le guide : https://on-the-move.org/resources/funding/mobility-funding-guide-france

Cette étude analyse les inégalités de genre dans le secteur du spectacle vivant en France. En voici les points principaux concernant la danse :
- Représentation des femmes : le document souligne que la représentation des femmes dans les programmations de danse reste insuffisante.
- Initiatives pour l'égalité : plusieurs initiatives sont mises en avant, incluant des programmes de soutien spécifiques pour les femmes chorégraphes et des efforts pour garantir une parité dans les jurys et les commissions de sélection.
- Analyse des subventions : le document présente une analyse mettant en lumière les disparités entre les sexes. Il est noté que les compagnies dirigées par des femmes reçoivent souvent moins de financement que celles dirigées par des hommes.
- Recommandations : des recommandations sont formulées, telles que l'augmentation des financements pour les projets portés par des femmes et la mise en place de quotas de parité dans les programmations des festivals et des institutions de danse.
+ d'info et consulter l'étude sur le site du Syndeac :
Les Égalités dans le spectacle public : 2019-2024 - Syndeac

Cette publication, fruit d’une collaboration avec l’Afdas dans le cadre de l’Observatoire prospectif des métiers, analyse l’emploi dans le secteur du spectacle vivant et son évolution en fonction du genre.
En voici quelques quelques constats saillants :
- Parité non atteinte : les hommes sont majoritaires dans le spectacle vivant (58% contre 42% de femmes).
- Augmentation du nombre de femmes : le nombre de femmes a plus que doublé entre 2000 et 2023.
- Rééquilibrage progressif : la part des femmes a augmenté, surtout dans les emplois artistiques et chez les cadres.
- Emplois permanents : les femmes sont plus nombreuses dans les emplois permanents.
- Primo-entrantes : les femmes accèdent souvent à des premiers emplois, mais leurs carrières sont plus incertaines et plus courtes.
- Âge moyen : 37 ans pour les femmes, 41 ans pour les hommes.
- Métiers genrés : Les métiers restent très genrés malgré une mixité croissante, y compris dans certains domaines techniques.
+ d'infos et consulter la publication : https://www.cpnefsv.org/donnees-statistiques/chiffres-cles